為進(jìn)一步加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，維護(hù)職工權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》、湖北省年休假規(guī)定等有關(guān)文件規(guī)定，我公司結(jié)合單位實(shí)際，出臺(tái)了《請(qǐng)銷(xiāo)假制度》，確保公司工作秩序正常高效。
一是規(guī)范了請(qǐng)銷(xiāo)假程序。工作人員凡在上班時(shí)間外出辦事、開(kāi)會(huì)出差等，應(yīng)告知科室、子公司負(fù)責(zé)人，中層干部及領(lǐng)導(dǎo)外出辦事、開(kāi)會(huì)出差等應(yīng)在去向告知牌上留痕。因事因病應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)（急診除外），按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批；續(xù)假的在銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
二是明確了假期類(lèi)別。包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、喪假、年休假等在內(nèi)的9類(lèi)請(qǐng)假情形進(jìn)行了細(xì)致的劃分，并對(duì)相應(yīng)類(lèi)別職工依法享受的假期天數(shù)進(jìn)行了明確規(guī)定，最大程度保障廣大職工的休假權(quán)利。
三是嚴(yán)格管理請(qǐng)銷(xiāo)假。將請(qǐng)銷(xiāo)假落實(shí)情況納入工作考核，與工資績(jī)效獎(jiǎng)懲、人員調(diào)整晉升掛勾。對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)、不辦理請(qǐng)假手續(xù)、擅離工作崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸、未辦續(xù)假手續(xù)的，一律按曠工處理，并視情況扣發(fā)工資；對(duì)一年內(nèi)累計(jì)3次不辦理請(qǐng)假手續(xù)、或請(qǐng)假期滿(mǎn)超過(guò)3天不歸的職工，一律解聘辭退。